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+ JOB, PERSONAL & AUSBILDUNG
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Telearbeit |
Telearbeit umschreibt einen Arbeitsplatz, der nicht im Unternehmen selbst besetzt ist sondern in die Wohnung des Angestellten verlagert wurde. Kommunikationstechnisch ist ein solcher Arbeitsplatz mit dem Unternehmen verbunden, z.T. besteht eine Intranetanbindung, über die die organisatorischen und arbeitsvorbereitenden Maßnahmen übermittelt werden. Die vorgenannten Merkmale definieren lt. Rechtsvorschriften den Begriff „Telearbeit“ und sind damit nicht mit der klassischen „Heimarbeit“ zu verwechseln. Insbesondere für Menschen mit Kindern kann Telearbeit die ideale Alternative sein, wenn der Arbeitgeber die notwendigen technischen Voraussetzungen schafft. Die Vorteile für den Arbeitgeber: Kosteneinsparung durch reduzierten Raumflächenbedarf Hohe Produktivität der Mitarbeiter durch Selbstverantwortung Mitarbeiterzuwachs ohne erhöhten Raumbedarf
Die häufigste Form der Telearbeit ist die „alternierende Telearbeit“. Dabei besteht der Arbeitsplatz im Betreib fort. Der Einsatz des Mitarbeiters im Betrieb oder zu Hause erfolgt je nach Projekt oder Arbeitsbedarf.
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